去年第四季末荷官人数按年减少，荷官职位空缺更是近十年来首次为零。有荷官表示，公司请人节奏减慢，主要通过内部调动帮补人手。谈及前景，他表示，未来仍有新项目落成，只要赌收回升、需求增加，自然就会有空缺。

　　何先生任职荷官已有两年，现时月薪约两万元。他表示，自赌收下跌，虽然公司未有解僱员工，但加薪消息迟迟未有，加上“无薪假”、“员工弹性上班”等消息在内部四散，不少人都心知不妙。他明显感到公司请人节奏减慢，即使工作偶尔较忙，多数只要求员工加班帮补，以内部调动弥补人力资源不足。近年亦加强内部员工培训，希望提升技能。未来博企仍有新项目即将开幕，中场业务佔比越来越重要。他认为荷官职位未饱和，只是延迟招聘日期，只要赌收回升，荷官职位会有空缺。

　　荷官陈小姐表示，赌收多月下跌，时势不景，同事多以保饭碗为目标，离职意欲不大，故现时人手尚算足够，月薪维持一万八千至两万元。面对整体经济环境未明朗，尤其赌收仍下行，即使荷官有空缺，在各种不利好消息影响下，相信暂无人想入行，担心生意续差又会被解僱。且现时公司仍在商讨新一年员工加薪计划，不少员工都不看好结果，能维持现时水平已相当满足。

　　另有任职贵宾厅账房的林先生表示，莫说荷官职位零空缺，账房员工数量现阶段都有人满迹象。贵宾厅去年业务大跌，不少赌厅已“执笠”，即使背后有大集团支撑，公司也无明示裁员，但不少员工都察觉到有缩减人手的小动作，特别对员工的衣着及行为要求更高。他相信，即使未来有博企推出新项目，但贵宾厅业务亦不敢扩大，只会靠员工内部“调场”维持，请人机会较微。